پاورپوینت سیستم های اطلاعات منابع انسانی

این فایل  شامل ۴۱ اسلاید درباره سیستم های اطلاعات منابع انسانی می باشد و متن تعدادی از اسلاید ها در ادامه آمده است:

مدیریت منابع انسانی
وظایف:

• استخدام
• جایابی
• ارزیابی
• پرداخت حقوق و دستمزد
• آموزش و توسعه کارکنان

——

اهداف:

• تجزیه و تحلیل شغل
• برنامه ریزی منابع انسانی
• کارمندیابی
• گزینش کارمند
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• آموزش و توسعه کارکنان
• برنامه ریزی مسیر شغلی و ارتقا کارکنان
• انگیزش کارکنان

• جبران خدمات کارکنان
• منفعت رسانی به کارکنان
• مدیریت ارتباطات صنعتی
• طراحی و اجرای برنامه های سلامتی و بهداشت
• مدیریت تنوع و تضادها

——

سیستم های اطلاعات منابع انسانی

این سیستم می تواند فعالیت های مربوط به پرداخت حقوق و مزایا، بررسی فرم های درخواست کار، استخدام، حضور و غیاب، موجودی مهارت ها، ایمنی و بهداشت، بازنشستگی و سایر وظایف مدیریت منابع انسانی را پشتیبانی، اداره و حتی کنترل نماید.

کیفیت عملکرد واحد پرسنلی عمدتا به کیفیت اطلاعات موجود در آن بستگی دارد.

—–

اطلاعات مورد نیاز واحد منابع انسانی:

• وظایف و مسئولیت های هر شغل در سازمان
• مهارت هایی که هر کارمند دارد
• نیازهای منابع انسانی سازمان در آینده
• بهره وری فعلی منابع انسانی
• شناسایی نیازهای آموزش

—–

اهداف سیستم های اطلاعات منابع انسانی

• ذخیره سازی داده ها و اطلاعات برای هر یک از کارکنان
• ارائه پایه و اساسی برای برنامه ریزی، سازماندهی، تصمیم گیری، کنترل و سایر وظایف منابع انسانی
• برآورده ساختن نیازمندیهای عملیاتی روزانه
• تدوین و ارائه گزارش به مراجع درون سازمانی و برون سازمانی

با به کارگیری سیستم های اطلاعات منابع انسانی وظایف واحد منابع انسانی یکپارچه و منسجم می شود و بسترهای تحول و توسعه منابع انسانی فراهم میگردد.