گروه و پویایی های گروهی در سازمان

مقاله گروه و پویایی های گروهی در سازمان یک پژوهش در موضوع گروه و تعاریف مربوط به آن در رشته مدیریت است. این مقاله شامل 9 صفحه و بصورت فایل ورد (docx) قابل دانلود است.

امیدواریم مقاله گروه و پویایی های گروهی در سازمان برای شما مفید واقع شود. فهرست مطالب و قسمتی از متن مقاله بصورت نمونه در زیر آورده شده است:

فهرست مطالب مقاله گروه و پویایی های گروهی در سازمان

• گروه و پویایی های گروهی در سازمان
• شاخص های گروه
• نوع شناسایی گروه‌ها
• گروه‌های رسمی و گروه‌های غیر رسمی
• مفروضات اساسی در زمینه گروه
• عوامل موثر در تضعیف یا تقویت انسجام گروهی
• مراحل حیات گروه
• کارکردهای رسمی گروه عبارتند از
• گروه اندیشی
  • آثار گروهی از نظر جانیس

شاخص های گروه

• وجود تعامل منظم و الگودار بین اعضای گروه
• وجود احساسات, تمایلات و عواطف مشترک بین آنها
• وجود اهداف مشترک بین اعضاء
• وجود ساختار و روابط نسبتا پایدار یعنی وجود تشکل علاوه بر تجمع
• وجود هویت مشترک بین اعضای گروه و احساس تعلق به گروه
• وجود دو یا چند نفر با هنجارها و ارزشهای مشترک
• شناخت افراد از همدیگر

مجموعه: تجمعی از افراد است که روابط کمی با هم دارند یا هیچ رابطه ای با هم ندارند, ولی همزمان در یک مکان با هم حاضر می شوند, مانند کسانی که می خواهند فیلم تماشا کنند. این افراد تنها از لحاظ مکانی با هم مجاورت دارند, ارتباطشان ناپایدار است, بدون تشکلند, هدف مشترک و شناخت نسبت به همدیگر ندارند, وجود یکایک آنها برای نیل به هدف ضروری نیست.

گروه‌های رسمی و گروه‌های غیر رسمی

گروه رسمی : گروهی است که دارای ساختار مشخص که مقررات خاصی را برای رفتار اعضای گروه تدوین می کند و رفتارهای افراد در راستای هدفهای گروه تعیین می شود. گروه رسمی ممکن است موقت یا نسبتا پایدار باشد.

گروه غیررسمی: گروه‌هایی فاقد پست رسمی و اساسنامه که اساس شکل گیری آنها ارتباطات شخصی است. اصطلاح گروه‌های غیررسمی را اولین بار مایو و همکارانش مطرح کردند.

عوامل موثر در تضعیف یا تقویت انسجام گروهی

• شدت رابطه
• موفقیت گروه
• اندازه گروه
• ترکیب گروه
• شرایط داخلی و خارجی
• محیط فیزیکی

مراحل حیات گروه

• شکل گیری: افراد وقتی گرد هم می آیند, مجموعه ای را تشکیل می دهند.
• درگیری: این مرحله, مرحله چالش, درگیری, تضاد بین شخصی, تسخیر و تصرف است.
• هنجارمندی: این مرحله, مرحله شکل گیری هنجارهای گروهی یا مرحله هماهنگی است.
• …..

کارکردهای رسمی گروه عبارتند از

• گروه کارهای پیچیده تر را راحت تر از فرد انجام می دهد.
• گروه ابزاری برای تحریک اعضا و ایجاد خلاقیت ایجاد ایده های جدید در سازمان است.
• گروه موجب یکپارچگی و انسجام بخشهای متفاوت سازمان می شود.
• گروه سازوکار بسیار کارا و مناسبی برای تصمیم گیریهای پیچیده و حل مسائل بغرنج به شمار می رود.
• گروه سازوکار مفیدی برای ایجاد تصمیمات مفید است.
• گروه ابزار موثری برای اجتماعی کردن افراد در سازمان است.
• …..

کلیدواژه ها

پویایی گروه – گروه – گروه در سازمان – انواع گروه در سازمان – پویایی گروه در سازمان – تعریف گروه در سازمان