بیمه تامین اجتماعی

روش پرداخت حقوق کارگران و کارکنان از قدیم تا کنون در تمامی جوامع رایج بوده که نحوه پرداخت آن بر طبق قراردادهایی که بین طرفین یعنی کارگر و کارفرما منعقد می شده است صورت می گرفت که در اداره های دولتی بر طبق قرارداد بین اداره و کارمند و علاوه بر قوانین و مقررات خاص صورت می گرفت و این روش پرداخت تا امروزه لبه کاربرد دارد و چنان از اهمیت بالایی برخوردار گردیده که علاوه بر مکانیزه کردن روش پرداخت دولت و سازمان های دولتی عصر سال صورت پرداخت حقوق و دستمزد را مورد بازنگری قرار داده تا مبادا که در این میان حقی پامال گردد و پس از اصلاح بخش نامه های هر شرکت و سازمانی باید بدون کوچکترین عذری بدون کم و کاسنی تمام مفاد آن را به اجرا در آورد.
امروزه وزارت کار و امور اجتماعی نیز برای دفاع از حقوق کارگزاران و کار کنان هر ساله تصویب نامه های خود را به صورت مکتوب و گزارش به هر واحد ارسال می نماید.
با مکنیزه شدن محاسبات حقوق و دستمزد این امکان را برای کار فرمان بوجود آورد که بدون اتلاف وقت به اطلاعات مربوط به هر کارگر دسترسی پیدا کند و همچنین در ارسال صورت حقوق و دستمزد به اداره های مربوطه بدون فوت وقت صورت گیرد.
قرارداد مدت کار موقت و دائمی
اولین مرحله شروع هر کار کارمند یا کارگربستن قرارداد بین کارفرما و کارگر یا کارمند است که هدف از آن به اجرا درآوردن تمامی نکاتی است که از طرف نهادهای مربوطه در آن ذکر گردیده است که طرفین ملزم به اجرای دستورات ذکر شده می باشند .
قرار داد شرکت زرد گاز واقع در زارچ یزد شامل ۲۰ ماده و یک تبصره می باشد که در ۴ نسخه که هر کدام در حکم واحد است تنظیم می شود که یک نسخه در اختیار کارگر و یک نسخه در اختیار کارفرما و یک در اختیار شورای اسلامی کار یا نماینده کارگر و یک نسخه در اختیار اداره کار و امور اجتماعی محل قرار می گیرد که مفاد بندها شامل موارد زیر است :
بند ۱ : مربوط به مشخصات فردی کارگر یا کارمندی می باشد که می بایست تمامی مشخصات فردی بدون اشتباه ذکر گردد.
بند ۲ : مربوط به کارفرما است که کارفرما موظف است کارگر را از روز اول شروع به کار طبق مقررات کارگر را نزد تامین اجتماعی بیمه نماید.
بند ۳ : مربوط به سابقه بیمه کارگر در سایر شرکت ها است.
بند ۴ : مربوط به وضعیت خدمت کارگر است که در صورت نداشتن کارت پایان خدمت یا کارت معافیت باید از استخدام آن خودداری نماید تا از مشکلات احتمالی احتیاط عمل را کرده باشد.
بند ۵ : مربوط به وضعیت تاًهل کارگر می باشد که در صورت داشتن فرزند ذکر تعداد آنها الزامی است.
بند ۶ : مربوط به مسئولیت کاری کارگر می باشد که باید در آن انجام وظیفه کند.
بند ۷ : مربوط به مشخصات و آدرس شرکت مورد نظر می باشد که در صورت داشتن شعبه باید نشانی آنها ذکر شود.
بند ۸ : مربوط به شروع و خاتمه قرارداد می باشد.
بند ۹ : مربوط به ساعت کاری کارگر است که کارگر در یک روز کاری ۸ ساعت کار و در هفته جمعاً ۴۴ ساعت کار کند و این ۴۴ ساعت کاری هفته می تواند در ۵ یا ۶ روز کاری خلاصه گردد.
بند ۱۰ : مربوط به کارگر است که مشخص می کند که کارگر در ایام هفته چند روز باید در شرکت مشغول به کار شود.
بند ۱۱ : مربوط به اضافه کاری کارگر است که باید در صورت کار اضافی برای هر ساعت طبق فرمول محاسبه گردد.
بند ۱۲ : مربوط به تعداد روزهای تعطیل رسمی کشور است که باید در روزهای تعطیلی حقوق کارگر پرداخت و جزء سوابق کار وی محسوب گردد.
بند ۱۳ : مربوط به مرخصی های کارگر است که با دریافت مزد و احتساب ۴ روز جمعه است که جمعاً یک ماه محسوب می گردد و برای کار کمتر از یک سال مرخصی در نظر گرفته نمی شود.
بند ۱۴ : مشخص کننده دستمزد کارگر است که حداقل و حداکثر آن بر طبق بخشنامه که به علاوه نرخ پایه سنواتی کارگر که هم جزء سابقه و هم مهارت کارگر محسوب شده و به علاوه مزایای مشمول کارگر و موارد دیگر حقوق روزانه کارگر را تعیین می نماید.
بند ۱۵ : مربوط به مزایای مشمول کارگر است مانند ‹‹ کمک هزینه خواربار ، حق عائله و اولاد و سایرمزایای تفکیک می باشدکه هرکدام از طریق بخش نامه مشخص می گردد.
بند ۱۶ : مربوط به خاتمه قرارداد است که کارفرما باید برای هرسال کاری کارگر از تناوب و متوالی مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایا به کارگر پرداخت نماید. اکثر کارفرمایان برای اینکه از این مزایا خودداری کنند مدت قرار داد کارگر را معمولاً کمتر از یک سال تنظیم می نمایند.
بند ۱۷ : مربوط به فسخ قرارداد است که کارگر می تواند در صورتی که حقوق خود را کمتر از میزان تعیین شده دریافت نماید فسخ نماید و قرارداد باطل می شود می تواند برای شکایت به وزارت کار یا اداره های مربوطه مراجعه نماید.
بند ۱۸ : مربوط موارد پیش بینی نشده ای است که احتمال آن وجود دارد ودر صورت وجود اجرای آن بر طبق بخش نامه ها می باشد.
بند ۱۹ : در صورتی که هر گونه اختلافی بین کارگر و کارفرما به وجود آورد باید برای حل آن به مراجع حل اختلاف مراجعه نمود.
بند ۲۰ : مربوط بند ها و تبصره های قرار داد است.
اضافه نمودن بندهایی دیگر به اصل قرار داد به عهده خود کارفرما می باشد و هیچ محدودیتی برای کار فرما وجود نخواهد داشت.
صورت دستمزد بر حقوق و مزایا
صورت دستمزد حقوق و مزایا بسته به فعالیت شرکت می تواند ماهانه ، دوره ای یا به صورت های گوناگون باشد صورت ودستمزد و حقوق جداولی است و بسته بندی شده و طبقه بندی شده که جداول سطح نخست آن به ترتیب شامل شماره کارگاه می باشد که از طرف سازمان مربوطه مشخص می گردد و هر سازمان کارگاه یا شرکت را با این کد می شناسند. جدول دوم مربوط به نام کارگاه یا شرکت است که اولین قدم تاًسیس هر شرکت تعیین نام شرکت است که این نام باید ایرانی و در دفاتر ثبت اسناد به ثبت برسد و جدول سوم مربوط به نام رئیس و کارفرمایی شرکت می باشد جدول چهارم سطر نخست مربوط به نشانی و محل دقیق کارگاه یا شرکت است و آخرین جدول نام شعبه تاًمین اجتماعی است که صورت دستمزد و حقوق به آنجا ارسال و تسلیم می گردد.
نحوه تنظیم و ارسال صورت دستمزد حقوق و مزایا
۱- کارفرما موظف است صورت دستمزد و حقوق را خوانا و بدون قلم خوردگی و لاک گرفتگی تنظیم کند.
۲- صورت دستمزد حقوق و مزایای ماهانه عصر کارگر بایستی برای هر ماه در ۲ نسخه و با مشخصات کامل تنظیم و ظرف مهلت مقرر به واحد تاًمین اجتماعی تسلیم و اخذ رسید کند.
۳- صورت دستمزد و حقوق و مزایا برای مهمان دوره معتبر است و مورد ارزشیابی قرار می گیرد و در صورت عدم ارائه به موقع آن شعبه مجاز به دریافت آن نیست.

تعداد صفحات : ۱۹
نوع فایل : ورد ۲۰۰۳ (.doc)