JDI برنامه ای برای اندازه گیری رضایت کارمندان از شغلشان

هدف از ایجاد برنامه ای برای اندازه گیری رضایت کارمندان از شغلشان

رضایت کارمند از کارش کلیدهای مهمی در ارتباط با سلامت و مهارت یک سازمان ارائه می کند. اندازه های نیرو و ضعف به یک فرد شاغل می گوید کجا پیشرفت انجام می گیرد محققان درک وسیعی از چگونگی تاثیر محل و رفتار بدست می آورند راهنمای توصیفی مشاغل و رفتار به دست می آورند.

راهنمای توصیفی مشاغل JDI پنج جنبه مهم با حقایق رضایت مشاغل را اندازه گیری می کنند. مقیاس کلی مشاغل JIG رضایت کلی مشاغل را ارزیابی می کنند. این مقاله مرور مختصری شامل چگونگی اندازه گیری به دست آمده را توصیف می کند.

JDI چیست؟

JDI برای اندازه گیری رضایت کارمندان از شغلشان طراحی می شود . JDI برای مدیریت و اختیار آسان خواندن ، سادگی فرمت طراحی می شود . بعد از ۴۰ سال تحقیق و کاربرد آن، یکی از گسترده ترین تحقیقات استفاده شده در زمینه رضایت شغلی بوده . پنج جنبه JDI ،کار در زمان حال ، پرداخت کنونی ، فرصتی برای ارتقاء ، نظارت ، همکاران است .

اینها تا تشخیص جنبه های مهم شغلی کار می کنند. شغل در مقیاس کلی برای ارزیابی کلی و رضایت از شغل بسط می یابد . JIG.JOI برای تکمیل با یکدیگر جمع می شوند زیر مقیاسهای JDI بر طول محتوی ۹ یا ۱۸ سوال است . در مجموع ۲۷ عنوان . هر عنوان بسیار کوتاه است . یک کلمه یا عبارت توصیفی . این عبارت در اتصال با طول کامل JID اداره می گردد .

۹ عنوان وجود دارد . اخیرا یک نسخه تلخیص شده از JDI بسط یافته . JDI تلخیص شده محتوی ۲۵ عنوان کلی ( ۵ عنوان برای هر جنبه ) و JIG تخلیص شده محتوی ۸ عنوان می باشد . بنابراین بیشتر در این میان JDI محتوی ۹۰ عنوان ونسخه تلخیص شده محتوی ۳۳ عنوان است . JDI به چند زبان مختلف ترجمه شده است . یک پیکره قابل ملاحظه تحقیقاتی در زمینه وسایل چاپ ذخیره ای برای اعتبارش فراهم کرده است .

در اینجا در کتابچه تصحیح شده همراه با معیارهای ملی برای JID.JDI گزارش می شود گروه تحقیقاتی JDI یک مجموعه اندازه های متنوع مرتبط را بسط و تصحیح نموده اند این کار ازفشار در کل نکان تا ترک جنبه های کارشناسی نظام کاربرد کشیده می شود .

تاریخچه JDI

اسمیت – کندال و هولین ناشران میزان رضایت در کار و بازنشستگی ، بسط دقیق JDI را با دقت توضیح داده اند . محل یابی دوباره پاتریس کین اسمیت از کرنل تا دانشگاه ایالت بولین گرین در اواسط سال ۱۹۶۰ برای او JDI وجود آورد .

یک تلاش برای مدیریت اجرایی JDI برای مصارف سازمانی و آکادمیک و برای تداوم تحقیقات او در ناحیه جنبه های کاری انجام شد . اسمیت گروه تحقیقاتی JDI را تشکیل داد ، یک اجتماع احاطه شده تسهیلات سازمانی – صنعتی و دانشجویان فارغ التحصیل . گروه تحقیقاتی JDI برای این روز به کار ادامه دادند و این گروه در کار تحقیقاتی – تصحیح – بسط و گسترش و سایل سنجش به صورت یک خانواده اندازه های سازمانی مرتبط کار می کند .

دکتر اسمیت به هدایت گروه تحقیقاتی با دستیابی به دکتر ویلیام لالزر و استیوجکس ادامه می دهد در سال ۱۹۹۷ ، نسخه های JDI یک کتابچه مصرف کننده و مجموعه جدید معیارهای ملی بسط یافت . برای تسهیل تحقیق در دست مشاغل – گروه تحقیقاتی JDI مطالعات متنوعی ازوسایل اجرا نمود و اغلب داده های برگشت داده شده اختیاری به وسیله دیگر محققان و سازمانها انجام شده اند .

این پایگاه داده ها نوعا شامل مردم شناسی و تحقیقات بسیار متنوع دیگر می باشد . بیش از ۲۵ سال گروه تحقیقاتی JDI تنوع مجموعه داده های JDI را بایگانی کرده اند و از طرح متفاوت تحقیقاتی – انواع سازمانها – انواع کارمندان استفاده می کنند .

گروه تحقیقاتی JDI در حال کار برای ساخت یک زیر مجموعه از این داده های موجود می باشد . به علاوه گروه تحقیقاتی JDI پیشنهادات و تحقیقات جدیدی را برای مصارف آینده JDI ترویج نموده است . با استفاده از این داده ها محققان با مزایای کاری می توانند سوالات تحقیقاتی را برای رضایت شغلی – فشارکاری – کنترل ادراک حقیقت و فراوانی دیگر ساختارهای مرتبط را کنکاش کنند .

در حال حاضر ما دارای داده هایی از مطالعه سال ۱۹۹۷ برای تحقیقات هستیم . ما یک روند پیشنهادی برای کسب موفقیت به این داده ها را بسط داده ایم . موارد کاهش استاندارد ممکن است برای محققان تجاری موجود باشند کسانی که داده هایشان را به گروه تحقیقاتی JDI باز می گردانند .

به ویژه اگر در حال استفاده از JDI در برگشت برای داده های جمع آوری شده دارند . این به ما اجازه می دهد تا به صورت مداوم یاد گرفته و JDI به روز شده و مقیاسها مرتبط شود .