تئوری کار و محیط کاری

– رضایت از کار: این اصطلاح در مواقعی برای نشان دادن میزان علاقه کارمند نسبت به کار خود ( چنانچه از نظر وی نسبت به کارفرمایان ، سرپرستان و همکارانش متمایز باشد ) به کار برده می شود.
به نگرش کلی فرد درباره شغلش اطلاع می شود . کسی که رضایت شغلی اش در سطح بالایی باشد به کارش نگرش مثبتی دارد ، و کسی که از کارش ناراضی است نگرش وی نسبت به کارش منفی است .
– رضایتمندی : عبارتست از یک احساس درونی و عاطفی مساعد که فرد مستقل از رفتاری که عملا” در محیط سازمان از خود نشان می دهد نسبت به کار خود دارد که این احساس با علاقه همراه است.
– انگیزه : عاملی است درونی که رفتار فرد را در جهت معینی هدایت می نماید و راهنمای او برای گزینش کوششی از میان کوشش های ارادی وی می شود .
– نیاز : که در پاره ای از نوشته ها آنرا با انگیزه ، خواست ، تمایل و آرزو مترادف دانسته اند ، به نیروی ذهنی اطلاق می شود که موجب انگیزش و سر زدن رفتارهای خاص از آدمی می گردد تا نیاز بیدار شده رفع گردد .
عبارت از نیروی است که از ذهنیات و ادراک آدمی سرچشمه می گیرد و اندیشه و عمل را چنان تنظیم می کند که فرد به انجام رفتاری می پردازد تا وضع نامطلوب را در جهتی معین تغییر دهد و حالت نارضایتی را به رضایت و ارضای نیاز تبدیل کند .

عناوین موجود در این مقاله :
رضایت از کار
رضایتمندی
انگیزه
نیاز
تعریف هایی از انگیزش برای کار
عامل های انگیزش (انگیزه ها)
تفاوت میان انگیزش و رضایتمندی
– طبقه بندی های معاصر از تئوری های انگیزش
۱- تئوری های درون زاد و تئوری های برون زاد
الف) تئوری های برون زاد (Exogenous)
تئوری انگیزه یا نیاز
تئوری مشوق
تئوری هدف
تئوری تقویت
تئوری گروهی و هنجار
تئوری سیستم اجتماعی فنی
ب) تئوری های درون زاد (Endogenous)
تئوری برانگیختگی
تئوری انتظار – جذابیت
تئوری برابری
تئوری نگرش
تئوری قصد یا هدف
تئوری اسناد یا خودکار آمدی
۲- تئوری های رفتاری و شناختی
دیدگاه رفتاری
دیدگاه شناختی
۳- تئوری های محتوایی و فرایندی
تئوری های محتوایی (Contenc)
تئوری های فرآیندی (Process theories)
– دیگر فرضیه های مطرح انگیزه
نظریه انسان تک انگیزه ( Amonistic theory of motivation)
نظریه تعدد عوامل انگیزش (Amonistic theory of motivation)
نظریه سلسله مراتب نیازها ( مازلو )
نظریه بهداشت – انگیزش یا مدل هرزبرگ (Motivation – hgiene theory)
تصویر کلی مقایسه عوامل انگیزشی و بهداشتی در سازمان
نظریه ارضای نیاز (Need gratification theory)
نظریه انگیزه کسب موفقیت (Achievement motivation)
نظریه انتظار و احتمال (Expectancy theory)
انگیزش و استعداد
تفاوت های فردی نسبت به انگیزه ها
حالت استنباطی انگیزش
ماهیت پویای انگیزه ها
کلیشه ها
– روش های مطرح جهت بهبود کیفیت زندگی شغلی
تشکیل حلقه های کیفیت
طراحی مجدد شغل
گسترش شغل
چرخش شغل
شناور ساختن ساعت کار
کار هفتگی متراکم
پیشگویی خودکامروا ساز
نظام های پاداش در سازمان
– دیدگاه موجود درباره انگیزش در ایران
الف) فرضیاتی درباره جامعه ایران
ب) فرضیاتی راجع به طبیعت افراد در رابطه با کار
ج) فرضیاتی راجعبه مدیریت در ایران
عوامل مؤثر در تعیین رضایت شغلی کارکنان

تعداد صفحات : ۴۵
نوع فایل : ورد ۲۰۰۳ (.doc)