مسئولیت مدنی كارگر در مقابل كارفرما

۱۰,۰۰۰ تومان

محصول باکیفیت

محصول با کیفیت

پرداخت امن و آنلاین

دانلود پس از پرداخت

ضمانت بازگشت وجه

ضمانت بازگشت وجه

مقاله مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما یک پژوهش در موضوع مسئولیت مدنی است. این مقاله شامل 19 صفحه و بصورت فایل ورد (docx) قابل دانلود است.

امیدواریم مقاله مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما برای شما مفید واقع شود. فهرست مطالب و قسمتی از متن مقاله بصورت نمونه در زیر آورده شده است:

فهرست مطالب مقاله مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما

  • چکیده
  • مقدمه
  • گفتار نخست: ماهیت، منابع و مبانی مسئولیت کارگر در قبال کارفرما
    • ماهیت مسئولیت کارگر در قبال کارفرما (قراردادی یا غیرقراردادی)
    • ملاحظات حقوق کار در خصوص مسئولیت کارگر (ملاحظات اجتماعی و اقتصادی)
    • مبنای مسئولیت کارگر در برابر کارفرما
  • گفتار دوم: مصادیق و صور مسئولیت کارگر در مقابل کارفرما
    • مسئولیت کارگر ناشی از ترک وظیفه شغلی
      • ترک کار یا نقص در انجام وظیفه
      • اعتصاب
    • تقصیر کارگر در حفظ ایمنی
    • مصادیق خاص اقدام کارگر به زیان خود
    • اجتماع کارفرما و کارگر( اجتماع سبب و مباشر)
  • نتیجه گیری

ماهیت مسئولیت کارگر در قبال کارفرما (قراردادی یا غیرقراردادی)

رابطه کارگری وکارفرمایی هرچند از جهاتی با قراردادهای معوض بی شباهت نیست اما با آنها تفاوت‌های بسیار دارد. وجود قوانین امری و ضرورت رعایت آنها از سوی طرفین قرارداد سببشده است تا نقش قرارداد کار، به عنوان قرارداد، کاهش یابد، از اینرو، برخی ترجیح میدهند به جای قرارداد کار از عنوان رابطه کار استفاده کنند باید دید که آیا این امر منجر به تغییر رابطه قراردادی شده و مسئولیت‌های طرفین را مشمول باب ضمان قهری (مسئولیت غیر قراردادی) میسازد؟ در تعریف مسئولیت قراردادی گفته شده است: «در نتیجه اجرا نکردن تعهدی که از عقد ناشی شده است به وجود می‌آید…» و دو شرط برای تحقق آن لازم است

1. وجود قرارداد بین زیاندیده و عامل ورود ضرر 2. رابطه علیت بین خسارت و عدم اجرای قرارداد. از طرفی درخصوص مسئولیت قراردادی متعلق قصد طرفین بودن تعهد نقض شده ضروری نیست و همینکه تعهد لازمه توافق بشمار رود، خواه تلازم عرفی باشد یا قانونی، تعهد ناشی از عقد است.

مبنای مسئولیت کارگر در برابر کارفرما

اصل مسئولیت در حقوق ایران بر مبنای تقصیر استوار بوده (ماده 1 ق.م.م) و هر استثنایی خارجاز آن نیازمند تصریح است. ماده 41 قانون کار 1337 مقرر کرده بود «هرگاه اهمال یا تقصیرکارگر موجب بروز حادثه و از بین رفتن و آسیب دیدن یکی از آلات و افزار کارگاه یا خرابی محصول شود، کارفرما حق دارد جبران خسارت وارده را … از کارگر بخواهد.» اما در قانون کارسال 69 چنین نصی پیش بینی نشد، لیکن به نظر نمی رسد منظور قانون گذار از عدم تصریح معاف دانستن کارگر از هر نوع مسئولیت باشد.

وقتی قانون کار سال 69 قصور کارگر در «انجام وظایف محوله» را مجوز فسخ قرارداد کار یا به تعبیر دقیق تر اخراج کارگر می‌شمارد(ماده27)، آیا منطقی است او را از پرداخت خسارت و مسئولیت ناشی از فعل خود معاف کند؟

تقصیر کارگر در حفظ ایمنی

در ماده 95 ق.ک و تبصره 2 آن برای کارگر نیز جهت حفظ ایمنی وظایفی پیش بینی شده است و نقض آنها مسئولیت وی را به دنبال دارد، که عبارتند از: توجه به دستورالعمل‌ها و مقررات دراستفاده از وسایل ایمنی و امکانات، حفظ وسایل حفاظتی، رعایت دستورالعمل‌های کارگاه، اجرای دستور العمل‌های فنی، توجه به تذکرات و عمل مطابق آموزش‌های ارائه شده. در بخش 7 قانون سلامت و ایمنی کار مصوب 1974 انگلیس نیز وظایفی برای کارگران پیش بینی شده است.

درقسمتی از بخش مزبور آمده است: «7. هر کارگری وظایف ذیل را خواهد داشت: (آ) محافظت معقول هرکارگر از سلامت و ایمنی خود و … در اجرای این قانون، قانونی تحت عنوان «مقررات تهیه و استفاده از تجهیزات کار» از سوی سازمان سلامت و ایمنی در سال 1998 تصویب شد. ماده (1) 9 این قانون، کارفرمایان را مکلف نموده تا تضمین نمایند هر آنچه را که کارگران استفاده کننده از تجهیزات برای آموزش ایمنی‌های لازم، ضروری است کسب نموده اند.

مصادیق خاص اقدام کارگر به زیان خود

اقدام کارگر به زیان خودش را می‌توان به دو صورت فرض نمود، فرض اول اینکه، شخص بدوا توانایی کار محول شده به خود را ندارد و در فرض دوم کارگر توانایی انجام وظیفه اصلی را دارد،لیکن اقدام به عمل مخاطره آمیزی می‌نماید که منجر به وقوع حادثه میگرد، در فرض اول کارگر با علم به اینکه مهارت یا توانایی جسمی لازم در انجام کار را ندارد به آن اشتغال می‌یابد، مثلاً : فردی که ضعف بینایی دارد در یک قرارداد کار اقدام به رانندگی نموده و حادثه ای به بار می‌آورد، لذا در این فرض سؤال این است که آیا کارفرما می‌تواند به استناد تقصیر کارگر به وی رجوع نماید؟

اجتماع کارفرما و کارگر( اجتماع سبب و مباشر)

از آنجایی که کارفرما خود مباشرتی در انجام کار ندارد اصولا مسئولیت کارفرما از باب تسبیب قابل تصور است. در مواردی ممکن است تقصیر دو طرف منجر به وقوع حادثه ای گردد، مثلاً: کارگر با وجود اینکه تمام آموزشهای لازم را دیده و تمام دستورالعمل‌ها به او تذکر داده شده و سالیان چند در انجام عمل مزبور متبحر شده با یک مسامحه خسارتی را به خود یا دیگران واردنموده و از طرف دیگر کارفرما نیز وسایل ایمنی کافی در اختیار کارگر قرار نداده باشد .

قانون مجازات اسلامی سابق در فرض اجتماع مباشر و سبب، مباشر را مسئول عنوان کرده بود، مگر اینکه سبب اقوی از مباشر باشد و تکلیف اجتماع سبب و مباشر را در دو حالت اقوی بودن سبب و اقوای بودن مباشر بیان نموده بود. به نظر بعضی از حقوق دانان در صورت تساوی قدرت مباشر وسبب و در فرضی که بتوان در فهم عرفی، اتلاف را منتسب به هر دو کرد باید حکم به ضمانت شریک داد از طرفی حسب ظاهر ماده مذکور در صورت برقراری این اجتماع صرفا سبب زمانی مسئول جبران خسارات میباشد که اقوی از مباشر باشد.

کلیدواژه ها

مسئولیت – مسئولیت مدنی – مسئولیت مدنی چیست – مسئولیت کارگر و کارفرما – مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما – مسئولیت مدنی کارگران

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مسئولیت مدنی كارگر در مقابل كارفرما”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پرفروش ترین ها

محصولات مرتبط

شما اینجا هستید :