گزارش کارآموزی حسابداری شرکت صنایع مفتولی یزد

از زمانی که فرد به اجتماعی زندگی کردن روی آورد و به وسیله کارکردن هزینه های زندگی خود و خانواده اش را تامین کرد از همین منظر مفاهیم کار، کارگر، کارفرما و دریافت و پرداخت تحقق یافته است که در گذشته نیز اندیشمندان مدیریت در مورد این نظریه که همیشه هر یک از این دو به دنبال حداکثر کردن سود خود می باشد اتفاق نظر داشته اند ولی امروز این نظریه اعتبار اولیه خود را از دست داده است و کارفرمایان دریافته اند که سود آنها بسته به سود کارکنان می باشند و کارکنان هم نفع خود را به بالا بردن سود سازمان می دانند از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهمترین تدابیری است که جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیازهای اولیه و همچنین نیازها ثانویه به سلسله مراتب انسانی می باشد. نیازهایی مانند خوراک ، پوشاک ، تغذیه و … همچنین نیازهای ایمنی را برای احتیاجات آتی و نگرانی های آینده فراهم می سازد و برای ارضای نیازمندیهای اجتماهی از قبیل روابط خانوادگی ، ازدواج و .. به پول احتیاج دارد و نیز حقوق و دستمزد در برخی جوامع نما و سمبل مقام و احترام می باشد. بنابراین حقوق و دستمزد مسئله ایست که توجه شاغلان را به سیر زندگی کاری به خود مشغول می سازد. و عاملان کار مزد مساوی برای کار مساوی را حق مسلم خود می دانند اما مفهوم حقوق و دستمزد برابر چیست ؟
سوالی است که همیشه وجود داشته است و به نظر نمی رسد هیچ وقت یا در آینده نزدیک جوابی برای آن پیدا شود ، علت این امر نیز روشن است زیرا ضوابط تعیین حقوق و دستمزد به عوامل متعددو متغیری مثل الزامات متفاوت سطح زندگی به فعالیت های متنوع و تغییر پذیری واحدهای خدماتی – تولیدی و صنعتی انتظارات متفاوت محیط کار و ملاحظات سیاسی و اقتصادی و بالاخره ویژگی های متفاوت افراد بستگی دارد و این عوامل وسایر ملاحظات حقوق و دستمزد پرداختی در کشورهای مختلف و در سازمانهای مختلف موثرند و قانون عرضه و تقاضا نیز در تعیین حقوق و دستمزد نقش عمده ای ایفا می کند علی رغم ملاحظات فوق در مدیریت حقوق و دستمزد پرداختی به افراد می تواند در یک نظر منصفانه باشد بدین صورت که اولا حقوق بگیران یک سازمان اعم از دولتی و خدماتی و یا بازرگانی در مقام مقایسه با یکدیگر، دستمزدی عادلانه دریافت دارند ثانیا حقوق و دستمزد پرداختی به آنان به سایر واحدهای خارج از سازمان هماهنگ و متعادل باشد به هر حال به طور خلاصه می توان گفت که بسیاری نارضایتی ها از کار را ناشی از حقوق و دستمزد غیر منصفانه می دانند و علم مدیریت نیز با تشخیص این مسئله بحث مدیریت حقوق و دستمزد را مطرح نموده است تا برای رفع مشکلات مذکور چاره ای اندیشیده شود با این امید که فنون در محدوده درک و قضاوتهای انسانی را، و روشی عادلانه جهت پرداخت مزد به عاملان کار ارائه نماید.

فهرست :
مقدمه
پیشگفتار
نقش حقوق و دستمزد در حسابداری
دایره کارگزینی
واژه های رایج در قسمت حقوق و دستمزد شرکت صنایع مفتولی
مرخصی استحقاقی
مرخصی استعلاجی
مرخصی بدون حقوق
اضافه کاری
سایر گزارشهای غیبت کارکنان
سایر کسورات
مبنای محاسبه حق بیمه
مالیات
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد و طرز تنظیم لیست حقوق و دستمزد
ثبت های مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد و کسور مربوط و هزینه های وابسته

تعداد صفحات : ۴۶
نوع فایل : ورد ۲۰۰۳ (.doc)